游戏公司合同范本

游戏公司合同范本 第一篇

承包方(简称乙方)：_______________

甲方现有工程委托乙方劳务包干，为明确双方各自的权利、责任和义务，甲、乙双方结合本工程具体情况友好协商，订立本合同，双方必须共同遵守。

第一条：工程概况

工程地点：_____________________。

工程内容：_____________________。

承包方式：劳务包干(含人工、辅材、机械、吊装、二次搬运、装卸车等)。

工程造价：人民币__________元(人民币_________整)。

合同工期：_____天。

第二条：甲方责任

工程开工前，甲路线乙方进行相关的质量、安全、技术、工期、材料节约、消防、治安、现场文明施工、现场管理、劳动纪律等教育和交底，并为乙方提供住房;甲方保证材料及时供应，不得因材料供应不及时而影响施工，及时对已完分项工程进行质量验评和检查，并按合同规定及时足额支付工程款。

第三条：乙方责任

乙方严格按甲方的各项要求，做好进入施工现场前的准备职业，遵守甲方工地各项合理的管理制度，配合工地管理;在现场必须戴好安全帽及安全绳，严格执行安全操作规程和有关安全规定，由于乙方自身缘故造成的安全事故，费用和责任由乙方自负;乙方需按有关质量要求进行施工，并接受甲方的监督检查。

第四条：付款方式

合同签订后即付人民币__________元(人民币__________元整)作为进场及相关辅料的费用;完成第二层钢楼梯及电梯井即付人民币__________元(人民币__________元整)作为进度款;完工后，甲方二天内组织验收，如有难题需当场提出整改，否则当验收合格，需即支付人民币__________元(人民币__________元整)

第五条：合同生效和终止

本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份，双方履行完毕合同全部义务，竣工结算款支付完毕，乙路线甲方交付竣工工程后，本合同除保修条款外即告终止。若工程施工中因各种缘故出现停工现象，如因甲方缘故造成停工的，由甲方承担责任，工期相应顺延及作出适当的补偿;如因乙方缘故造成停工的，由乙方自行承担责任，工期不予顺延。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

游戏公司合同范本 第二篇

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙双方根据民族法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(下面内容简称劳务人员)至乙方职业之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。

第一条甲乙双方合作期限

甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。

第二条劳务人员的派遣

一、乙路线甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。

二、经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、职业期限、拟安置的工种、职业岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时刻提供正常职业之情况下的月工资及福利待遇、各项_____、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。

三、甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、职业期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会_____、退工、工伤等手续。

第三条劳务人员的职业期限

一、劳务人员的职业期限自劳务人员应向乙方职业报到之日起至职业期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。

二、劳务人员的试用期包括在职业期限内。职业期限在六个月下面内容的，试用期不得超过十五日;职业期限在六个月以上一年下面内容的，试用期不得超过三十日;职业期限在一年以上两年下面内容的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。

第四条劳务人员的工资、社会_____及福利待遇等

一、劳务人员在法定时刻内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长职业时刻的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。

二、甲方依照厦门市有关社会_____规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育_____、特种行业_____和住房公积金等费用由乙方承担。

三、乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会_____费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会_____费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘故而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会_____费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会_____、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会_____费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。

四、劳务人员在职业期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤_____待遇的申请手续。除由社会_____机构承担劳务人员和第三人的部分_____待遇外，其余应由甲路线劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。

五、乙方应按照民族有关规定为劳务人员提供安全、卫生的职业环境及劳动条件，保障劳务人员的职业安全。

六、乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。

七、劳务人员在乙方职业期间享有法定的节假日、_____、产假等待遇。

第五条甲方的管理费收取

一、乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在_______人下面内容的，管理费标准为每人每月元;人以上人下面内容的，管理费标准为每人每月_______元;_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。

二、乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育_____、特种行业_____和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的缘故而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。

第六条劳务人员的教育管理

一、乙方负责教育、管理在乙方职业的劳务人员，甲方予以配合。

二、乙方遵照民族法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。

三、乙方应加强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任。

第七条劳务人员职业期限的解除

(一)协商解除劳务人员职业期限

一、甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的职业期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员职业期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。

二、劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方职业的，或劳务人员不同意乙方调换职业岗位、工种或加大职业强度而决定不在乙方职业的，乙方同意与甲方解除劳务人员的职业期限，但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方职业。

(二)乙方解除劳务人员的职业期限

一、劳务人员发生下列情形其中一个的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员职业期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反乙方规章制度或劳动纪律的;

(三)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对乙方造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(五)有侵占财产、_____、赌博、打架斗殴等行为其中一个的。

二、劳务人员发生下列情形其中一个的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的职业期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。

(一)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事乙方另行安排职业的;

(二)劳务人员不能胜任乙方安排的职业，经过培训或调整职业岗位仍不能胜任职业的;

(三)乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。

(三)乙方不得解除劳务人员职业期限

劳务人员发生下列情形其中一个时，乙方不得提前解除劳务人员的职业期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承担：

(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(四)甲方解除劳务人员职业期限

一、劳务人员在试用期内决定不在乙方职业的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员职业期限。乙方应按劳务人员实际职业天数向甲方给付劳务人员工资、社会_____费用及甲方应得的管理费等。

二、乙方以暴力、_____或者非法限制劳务人员人身自在的手段强迫劳务人员劳动，或未按照民族有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方职业的，甲方有权与乙方解除劳务人员职业期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。

三、乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会_____费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员职业期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。

甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，如果是由乙方缘故造成的，全部由乙方支付。

第八条离职手续

在劳务人员的职业期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方缘故拖延办领会除或终止手续的，一切责任由乙方承担。

第九条违约责任

一、任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方承担赔偿责任。

二、乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会_____费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会_____费和住房公积金等，均按涉及金额的_______编加收日滞纳金，过错方还应承担因此而被社会_____基金

征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。

三、乙方违约解除劳务人员职业期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余职业期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。

第十条争议解决

甲、乙双方在履行本合同的经过中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。

第十一条双方认为需要约定的其他事项

______________________________________________________________________。

第十二条其他

一、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

二、本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。

甲方：________________________乙方：________________________

________年________月________日________年________月________日

游戏公司合同范本 第三篇

甲方(单位名称)：

地址：

乙方(职工)：

身份证号码：

通讯地址：___________________________________邮政编码：____________

户籍所在地：_________________________________邮政编码：____________

甲乙双方根据《_民法典》(下面内容简称《民法典》)和民族、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚恳信用规则，订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按下面内容第 种方式确定本合同期限：

一、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

三、以完成一定的职业为期限：从 年 月 日起至

职业任务完成时止，并以 为标志。

(二)试用期限

双方同意按下面内容第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

一、无试用期。

二、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、职业内容和职业地点

(一)乙方的职业岗位： 。

(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位责任，按时、按质、按量完成其本职职业;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

(三)甲方可根据公司组织结构调整、绩效考核相关规定、生产经营职业需要及乙方的实际职业能力和表现，变更乙方的职业岗位。

(四)乙方职业地点：广西行政区域内甲方经营地(含总公司、分公司、管理处、物业服务中心等)

三、职业时刻和休息休假

(一)甲、乙双方同意按下面内容第 种方式确定乙方的职业时刻：

一、标准工时制，即每日职业 小时，每周正常职业不超过四零小时。

二、不定时职业制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时职业制。

三、综合计算工时职业制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)为周期的综合计算工时职业制。

(二)甲方确因职业需要，可依法安排乙方延长职业时刻、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

(三)乙方按民族规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

(一)乙方正常职业时刻工资标准，按下列第( 三 )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

一、计时工资： / 元/月( / 元/周);

二、计件工资： / (七零%以上职工在正常职业时刻内可以完成的，本项约定方为成立);

三、其他形式： 按月工资支付 。乙方每月工资 = 基本工资 + 加班工资+ 绩效工资，其中基本工资： 元(大写： 整 )，基本工资随南宁市最低工资标准调整而调整。

一)基本工资标准与南宁市最低工资标准等同，南宁市最低工资标准调整时基本工资做相应调整。每月加班费的计算基数按基本工资标准计算。

二)乙方每日一二小时上班(值班)时刻时包含有二次就餐时刻，每次计时一小时，即以乙方每日上班实际时刻一零小时为基准计算加班费。

三)以上加班工资不含法定节假日加班费，如当月上班时刻有法定节假日的，法定节假日加班费另行计算。

四)绩效工资根据乙方的出勤率、职业表现及甲方相关绩效和薪酬管理制度确定。

(二)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

(三)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(四)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

(五)甲方给乙方发放工资的时刻为：每月 一五 日(或周 / )。如遇节假日或休息日，应提前到最近的职业日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方按照民族和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按民族和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

(三)乙方的生育待遇，甲方应按民族和省市的女职工保护的规定办理。

六、劳动纪律

(一)乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、职业制度和职业规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步想法和职业技能。

(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

(三)乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同。

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

(三)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(四)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《_民法典》等法律、法规规定执行。

(五)乙方解除本合同，应提前三零日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。

(六)出现下面内容情形，甲乙双方也可以解除本合同。

一)乙方有甲方《员工奖惩管理办法’里面规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。

二)乙方连续两次考核等级为 ，甲方可以解除本合同。

三)乙方连续旷工三天或一个月内累计旷工七天，甲方可以解除本合同。

四)甲方有权合理调动乙方职业岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同职业岗位及相应职业内容和职业地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。

八、经济补偿金发放

解除或者终止本合同，经济补偿金发放按《民法典》和民族、省、市有关规定执行。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行经过中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则以本合同列明的通讯地址送达为告知。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三零日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与民族、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

一、乙方保证向甲方所提交、填写的各项资料及口头表述均为诚实、有效，并在签订本合同时，与其它任何单位已不存在任何形式的劳动关系，否则，视为乙方以欺诈手段与甲方签订本合同，甲方有权单方解除本合同，且不支付乙方经济补偿金，同时，保留追究乙方赔偿责任的权利 。

二、 甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况。乙方在入职时必须将个人信息、身份证明、履历、学历、职业技能资格、离职情况、身体健壮状况(包括但不限于患有或曾经患有灵魂疾病、其他严重疾病)，以及是否有不良记录(受劳动教养、或有犯罪记录的)如实告知甲方，以便甲方对是否录用乙方作出判断。若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述情况，视为乙方以欺诈手段与甲方签订本合同，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系，不作任何经济补偿。若因此给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿损失。若因乙方隐瞒疾病或既往病史，欺骗甲方与其建立劳动关系的，入职后出现病情恶化、复发、甚至死亡等情况的，该责任全部由乙方承担，与甲方无关。灵魂疾病、其他严重疾病类型以中国保险行业协会特制定的《重大疾病保险的疾病定义使用规范’里面所列的疾病类型为准。

三、乙方签订本合同时，已阅读并知晓甲方已制定的各项规章制度、员工手册、绩效考核指标、岗位责任以及本合同之各项约定 。甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位责任、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

四、乙方签订本合同时，已向甲方了解并确认职业内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等各项情况 。

五、甲方公布的内部规章制度及其他书面文件，乙方如有异议，应于甲路线其出示(或公示)文件次日内向甲方书面提出，否则，视为乙方接受。

六、乙方在职期间，应严格遵守相关法律法规、员工手册及其他各项规章制度。

七、乙方在职期间，不得受聘其他单位任职或兼职(甲方同意除外)，否则视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同。

八、乙方任职期间，不得收受任何与甲方有业务往来或其他关联的公司、个人(客户)赠送的礼品、金钱等利益，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同，涉嫌违法的依据相关法律追究法律责任。

九、乙方应遵守甲方保密规定，对其所知悉甲方商业秘密(甲方已对外公布的除外)保密，如乙方违反此规定，视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同，并保留追究乙方相关法律责任的权利。

一零、 公司为职业需要给乙方提供住宿，并实行半军事管理，住宿地点为： ，乙方应按甲方规定在公司指定的宿舍住宿，并严格遵守《员工宿舍管理规定》，乙方上下班路线根据项目提供路线执行，如乙方违反公司规定私自在外面租住，所发生任何后果由乙方本人承担。

一一、如乙方故意、过失、违反甲方规章制度，或向甲方提供书面资料、口头表述不诚实，或存在其他违反本合同之行为，给甲方造成经济损失的，乙方应按甲方实际经济损失进行赔偿，甲方有权按规定在乙方每月工资中予以扣除，直至完全赔偿。

一二、本合同解除或终止后，乙方应配合甲方人员完成职业交接，并归还甲方财物及相关资料，否则甲方有权要求乙方予以相应赔偿。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人

(委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

游戏公司合同范本 第四篇

甲方(劳务派遣企业)全称：__________________________________

单位类型：_____________________________法定代表人(或负责人)：__________________________

乙方(职工)姓名：__________________________________________

身份证号码：______________________________________________

根据《_劳动法》、《_劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚恳信用的规则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自__________年__________月__________日起始，以完成职业任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、职业内容及要求

一.甲方派遣乙方在__________(实际用工单位)的__________岗位从事__________职业，乙方同意按实际用工单位书面公布的职业内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

二.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位职业要求。

三.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方职业岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、职业时刻和休息休假

一.甲方监督实际用工单位按照民族和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天职业不超过__________小时，每周(月)职业不超过__________小时。

二.实际用工单位因职业需要必须安排乙方延长职业时刻或在法定节假日加班的，按民族规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

一.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行民族劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生活安全和身体健壮的行为，有权提出批评、检举和控告。

二.乙方因职业遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时刻为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

三.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受民族规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月__________日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲路线实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

一.甲乙双方必须按照民族和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

二.甲方应当每年至少__________次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

三.合同履行期间，乙方依法享受民族规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

一.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

二.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

一.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位职业的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

二.出现劳动合同依法可以中止履行情况其中一个的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时刻不计人劳动合同期限。

三.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起__________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

四.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之__________日起个职业日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的__________个职业日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需要约定的事项

____________________________________________________________。

十、违约资任

一.甲方的违约责任：

(一)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

(二)其他：_______________________________________________。

二.乙方的违约责任：_______________________________________。

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起六零日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜

均按民族有关规定执行。民族没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与民族新颁布的法律、法规、规章不符的，应按民族新规定执行。

甲方应当自在乙方第一个职业日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时刻或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个职业日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方(签章)：____________________________乙方(签章)：_______________________________

通讯地址：______________________________通讯地址：_________________________________

游戏公司合同范本 第五篇

甲方：

法人：电话：

地址：

乙方：姓名年龄性别学历

家庭详细住址

担保人(或关于人)：有效证件号码：

根据《_劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方平等协商，订立本合同。

劳动合同期限：

合同期从年月日起至年月日止。

职业内容：

乙方同意按甲方职业需要，在岗位(工种)职业，完成该岗位(工种)所承担的各项职业内容。

劳动报酬：

正式员工的工资报酬以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为元/月。(包括基本工资、地区补贴、学历补贴、医疗

补贴、交通补贴、住房补贴、职务补贴、技术业务能力补贴等。)在底薪之外有效益工资。

劳动纪律：

甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守民族《职工守则》，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

要求：

一.乙方入职前向甲方提供有效身份证、婚姻证明、学历证明、规划生育证明、暂住证及相关的证件、证明。

二.乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。

三.乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的职业能力进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。

劳动合同解除条件：

具有下列情形其中一个，甲方可以解除乙方的劳动合同：

一.经考核乙方不胜任原岗位(工种)的;

二.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，属于因违纪辞退、除名以及开除的;

三.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

四.依法追究其刑事责任的。

责任：

一.甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前三零天通知对方;

二.若甲方经营不景气需提前辞退乙方的，应补偿乙方一个月工资;

三.因乙方缘故提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用;

四.若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。

甲方为乙方提供住宿，以及民族规定的员工保险福利，但乙方应缴纳适当的水电费。

合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。

本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

本合同未尽事宜，双方协商解决。

本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(单位盖章)：乙方(签名或盖章)：

甲方代表：

合同订立日期：年月日

游戏公司合同范本 第六篇

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

邮箱：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话：

邮箱：

为使甲方____________游戏产品全面推向市场，取得良好的社会效益和经济效益，双方本着合法、公正、互利、协商一致的规则，签订本合同书，以资共同信守执行。

一、代理产品、期限

一、代理游戏名称：____________

二、代理期限：________年，自本协议签订之日起至________年____月____日止，合同期满后，双方满意可续约。

二、双方权利与义务

（一）甲方

一、甲方负责研发和升级________________游戏的服务器端和客户端软件及技术，并享有维护上述软件的权力。

二、自本合同签订之日起，乙方成为甲方__________游戏合法总代理商，甲方不得在乙方代理区域内另设总代理商。

三、甲方依照本合同之约定管理乙方代理区域的经营活动，协助乙方做好区域内营销推广职业。

四、甲方有权按约定获得来自协议区域的收益。

五、甲方允许乙方按照约定在协议区域内提供产品的服务，营销，推广和使用所有商标，标识。

六、甲方提供相关的产品证书和文件资料等。

七、甲方积极配合乙方进行销售人员的业务技能培训。

八、甲方授予乙方“代理授权书”并享受优惠措施。

（二）乙方

一、乙方应根据当地实际情况自行完善经营甲方产品的各项手续。

二、乙方在授权区域内依法经营，认真负责地完成甲方授权代理事项，做好销售职业，因乙方不依法经营，违反代理协议书而造成的一切经济损失，由乙方承担。

三、乙方必须贯彻融汇甲方营销理念，接受甲方的业务培训，服从甲方的营销指导及考核。

四、乙方应当在协议区域内负责产品的运作，推广，发行，生产，使用，销售和服务。

五、协议生效后，

游戏公司合同范本 第七篇

甲方(用人单位)：

乙方(受聘人员)：

性别： 出生年月：

民族： 文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：

根据民族法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。

二、职业性质和考核指标

乙方同意按甲方职业需要，在________岗位职业，完成该岗位承担的各项职业任务。 考核指标每月为 ________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据民族规定，为乙方提供保障安全和健壮的职业条件和环境。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一) 甲方的权利

一.依照民族的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

二.合同期间因职业需要，甲方有权调整乙方的职业岗位。

三.具有下列情形其中一个的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(一)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(二)乙方在试用期不能胜任岗位要求;

(三)乙方严重违反甲方职业责任制或甲方规章制度的;

(四)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(五)乙方被依法追究刑事责任的;

(七)不胜任现职职业，又不接受其它安排的。

四.具有下列情形其中一个的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原职业也不能从事甲方另行安排的职业的;

(二)乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;

(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(四)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

五.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二) 甲方的义务

一.遵守民族的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创新有利于职工发挥积极性和创新性的企业环境。

二.负责对乙方进行政治想法、职业道德、专业技术、企业管理聪明、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

三.乙方具有下列情形其中一个，甲方不得解除劳动合同：

(一)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一) 乙方的权利

一.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

二.有权享受民族和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

三.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

四.有下列情形其中一个的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(一)在试用期内;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫乙方职业的;

(三)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供职业条件的。

(二) 乙方的义务

一.必须按时、按质、按量地完成约定的职业任务或职业指标，并接受甲方的考核。

二.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

三.必须以甲方职业人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

四.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

一.提出书面通知;

二.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

三.交接职业;

四.支付违约金和赔偿金;

五.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

六.办理、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第二十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘故未能及时按程序办妥手续的，则办理时刻可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘故，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

游戏公司合同范本 第八篇

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：身份证号码：

常住地址：

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

联系人：与乙方的关系：

常住住址：

为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《_劳动法》、《_民法典》和民族有关劳动法律、法规、行政规章，以及甲方依法指定的各项规章制度的规定，甲乙双方遵循平等自愿的规则，经平等协商，一致同意签订本聘用劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、民法典的类型与期限：

第一条甲乙双方选择合同的类型为：

A.固定期限，从年月日起至年月日止，限期个月。

B.无固定期限，从年月日起至本合同第四十一条约定的终止情形出现时即行终止。

二、试用期和使用期待遇：

第二条甲乙双方约定试用期为个月，从年月日起至年月日止，甲方可根据乙方试用期表现提前转正。

第三条乙方试用期月工资为元，其中：基本工资元;岗位工资元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。试用期期满，经甲方考核符合录用条件后，甲方根据乙方所担任的职业岗位(职务)，按甲方的薪酬管理等制度，确定乙方的工资待遇。

三、职业内容和职业地点

第四条乙方同意根据甲方职业需要，担任部岗位(工种)职业，其职业责任、职业任务、责任目标等，按所在甲方岗位的岗位的岗位责任和考核内容及甲方的有关规定执行。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的职业数量，达到规定的职业质量标准。

第五条乙方职业应达到公司《广告部经营管理实施细则’里面乙方所担任岗位的考核规定之标准。

第六条根据甲方的职业需要，经甲乙双方协商同意，可以变更职业岗位(工种)和职业的地点。但出现下列情况其中一个，乙方不得提出异议：

一.甲方因生产经营需要，临时安排乙方从事其他岗位职业(或职业地点)的，乙方应予与接受，职业期限由双方协商确定;

二.乙方因职业技能、职业态度、职业业绩、身体状况等缘故，达不到所在岗位的岗位责任和考核内容的需要，不能胜任职业，甲方调整乙方职业岗位的;

三.根据甲方制定的有关规章制度，经甲方考核，乙方绩效不合格的;

四.发生本条任一情形之日起三日内，若乙方不向甲方提出修改本合同的，视为乙方同意实际变更本合同第四条、第五条之约定。

四、职业时刻和休息休假

第七条甲方实行每周六天职业制，每周职业不超过四十小时。

第八条甲方从关爱员工身体健壮的角度出发，提倡通过进步职业效率的技巧完成本职职业，不鼓励乙方延长劳动时刻，乙方未完成职业任务而未经甲方批准延长劳动时刻的，不属于加班。

第九条甲方安排乙方休息日(或节假日)加班的，负责安排乙方补休或支付加班工资。

第十条乙方加班需按甲方规定，提前申报并征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第十一条乙方依法享受民族规定的节假日、婚嫁、丧家、产假。员工的休息(休假)按甲方二零__年修订的《员工手册》及有关规定办理。

五、劳动报酬

第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配的规则，实行同工同酬。

第十三条乙方的月工资为元，其中：基本工资元;职务津贴元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。(若非本合同特别说明，均为税前应发工资。)

第十四条甲方以货币形式按月支付乙方报酬。乙方每月工资由甲方于次月的一五日前发放。甲方生产职业任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为八零零元或按

执行。

第十五条甲方可依据下列事项在乙方工资中代为扣缴：

一.乙方个人所得税和各项社会保险费应由个人缴纳部分;

二.乙方缘故给甲方(或甲方代为支付)造成的损失赔偿部分;

三.乙方违反甲方规章制度的罚款;

四.经法院判决确认并协助执行的生效法律文书中应由乙方承担的款项，如：应由乙方承担的抚养费、赡养费及其他款项。

第十六条甲方可依据下列事项调整乙方的劳动报酬，但需告知乙方知晓：

一.甲方薪酬管理制度之有关标准变更或重新制定;

二.乙方每月(季度、年度)职业业绩及职业态度的考核记录;

三.乙方职业岗位调整情况;

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