在我们的生活中，劳动合同的订立是保护劳动者权益的重要环节，但许多人对这一经过存在误解。在这篇文章小编将中，我们将探讨一些关于劳动合同的订立说法错误答案，帮助大家更好地领会相关规定与常识，避免误区。

一、劳动合同不签就没关系？

很多人认为，没签劳动合同就不能证明劳动关系。但实际上，这一个错误的看法！根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，只要符合某些条件，劳动关系依然成立。例如，如果用人单位的规章制度适用于劳动者，并且劳动者在进行有报酬的职业，那么劳动关系便会存在。因此，劳动合同并不是唯一的认可劳动关系的凭证。

二、没有合同就算没有权益？

基于上述错误认知，很多人认为如果没有劳动合同就无法享有相应的劳动权益。其实，即使没有签订书面合同，劳动者仍然可以通过一些其他证明材料来维护自身权益。这些材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录，甚至是用人单位发放的职业证等。只要能证明你在为用人单位职业，劳动关系就能得到确认，权益仍然可以得到保障。

三、用人单位不签合同就能逃避责任？

还有一种常见的误解是，认为用人单位可以由于未签合同而逃避责任。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，将会面临每月支付两倍工资的处罚，这对公司来说无疑是一项压力。因此，可见，单位并不是可以随意不签合同的。

四、即使未签合同也无所谓？

再来一个常见的说法是，有人认为即使没有合同，也无所谓。其实，这种想法是非常危险的！缺乏书面合同会在权益维护上造成诸多困难，比如在劳动争议发生时，怎样证明劳动关系、工资标准等难题。没有合同，劳动者在维权时往往会处于劣势地位，因此即使法律上有保障，实际操作中缺乏合同则可能导致一系列复杂的法律难题。

小编归纳一下

往实在了说，关于劳动合同的订立说法错误答案还有很多，领会这些常识对于每一个劳动者和用人单位都是至关重要的。我们要始终保持对法律的领会与尊重，避免误区，保护好自己的合法权益。希望这篇文章小编将能帮助你澄清对劳动合同的误解，为你的职场道路保驾护航！